The current Bet365 opening offer for new customers is market-leading bet365 mobile app You can get a free bet right now when you open an account.

Cara Mudah Bangun Kerja Sama Tim di Tempat Kerja

Cara Mudah Bangun Kerja Sama Tim di Tempat Kerja

Keberagaman tempat kerja semakin dihargai sebagai suatu faktor kunci untuk peningkatan produktivitas dan kinerja, dan tentu saja keuntungan yang lebih tinggi. Hal ini sangat masuk akal. Sebuah tim dengan kepribadian yang berbeda-beda dengan kemampuan dan kompetensi yang beragam akan mencapai lebih daripada sebuah tim yang anggotanya yang mempunyai pendapat dan sifat yang sama. Sudut pandang yang berbeda adalah katalisator untuk terobosan dan penemuan.

Hal ini berarti bahwa bekerja dalam tim dengan anggota yang berkpribadian berbeda dapat menjadi sebuah tugas yang menakutkan. Sementara seorang pemimpin yang kompeten dan menjaga tim tersebut tetap bersatu dengan komunikasi terbuka dan kemampuan membangun hubungan yang bak, tiap anggota perlu untuk melakukan bagiannya masing-masing dalam menyelesaikan konflik dengan damai dan produktif untuk menjaga sebuah lingkungan bekerja yang posiitif. Lebih mudah bicara daripada melakukan, Anda mungkin berpikiran begitu.

Bagaimana cara Anda menangani teman kerja dengan jenis kepribadian yang berbeda? Dalam suatu dunia yang ideal, setiap orang akan bersifat cukup pengertian dan hormat untuk tidak memaksakan opini mereka pada orang lain atau memicu ketegangan yang tidak perlu.

Jika Anda sedang berusaha membangun kerja sama dengan anggota tim, berikut adalah beberapa tips sederhana yang mungkin dapat membantu Anda memecahkan ketegangan tersebut.

 
Hindari Sikap Stereotip

Merupakan suatu hal yang umum jika seseorang berkumpul sesuai dengan jenis kepribadian mereka, sejujurnya bahwa kebanyakan dari kita cenderung untuk menggabungkan kombinasi dari kepribadian yang berbeda. Terdapat beragam tingkat ketertutupan dan keterbukaan, seperti halnya beberapa narsis dapat beralasan sementara yang lainnya tidak bisa.

Tiap individiu melihat hal-hal dari suatu sudut pandang yang telah dibentuk oleh pendidikan, pengetahuan, dna pengalaman pribadi. Bersikap waspada akan hal ini membantu Anda mendapatkan pendekatan yang lebih berempati dalam penyelesaian masalah. Bersikap stereotip dapat membawa kita kepada asumsi yang keliru tentang maksud dan motivasi seseorang yang akan hanya menambah ketegangan.

Tempatkan Diri dalam Posisi Mereka

Mungkin sulit untuk menempatkan diri Anda sendiri dalam posisi mereka, akan tetapi empati dan belas kasihan sering kali lebih efektif daripada konfrontasi penuh. Selalu ada sebuah alasan dibalik kepercayaan dan perbuatan kita. Mungkin Anda hanya perlu memahami alasan mereka. Mereka mungkin tidak pandai mengekspresikan diri mereka. Jika hal ini merupakan masalahnya, Anda akan perlu untuk menyelidiki lebih dalam dengan menanyakan pertanyaan yang tepat, daripada sekedar menyimpulkan maksud mereka.

Carilah Pendapat dari Orang Ketiga

Jika Anda menemui kebuntuan dengan seseorang dan tidak dapat menemukan solusi damai walaupun sudah berusaha sebaik-baiknya, carilah rekan kerja yang lain untuk menimbang-nimbang situasi ini. Suatu sudut pandang yang tidak bias dapat membantu meletakkan hal-hal dalam sudut pandang yang benar. Datangilah seseorang yang Anda berdua hormati yang mampu untuk tetap objektif akan masalah tersebut.

Berkompromilah Ketika Perlu

Pertahankanlah sudut pandang Anda, akan tetapi bersikaplah terbuka akan kompromi jika perlu. Anda tidak perlu menjadi keset pintu untuk bersama dengan rekan kerja–Anda tidak sebaiknya begitu. Hal ini berarti bahwa terkadang kompromi harus dilakukan agar semua dapat berjalan.

Fokus pada Kesamaan yang Anda Miliki

Anda mungkin memiliki pendekatan yang sangat berbeda dalam bekerja atau menjalani gaya hidup yang berlawanan, akan tetapi mungkin saja ada sesuatu yang Anda berdua sepakati atau berbagi minat yang sama. Mungkin saja dalam hal selera film atau kesukaan akan binatang. Temukan kesamaan tersebut dan fokus pada hal ini sebagai titik awal untuk membangun kerja sama tim.